Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Grupa, w której bezpieczeństwo powstaje na etapie rysunku, a nie dopiero na hali. Program kładzie nacisk na odpowiedzialność projektanta i na uwzględnianie wymagań bhp oraz ergonomii już w rozwiązaniach technicznych.
§ 14 ust. 2 pkt 3, § 15 ust. 2 i ust. 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r. poz. 1327, ze zm. Dz.U. z 2025 r. poz. 1640). Ramowy program: część VI załącznika nr 1 do rozporządzenia.
Kogo dotyczy
Rozporządzenie wymienia „pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji". Wyliczenie jest przykładowe — decyduje charakter pracy, czyli udział w projektowaniu, konstruowaniu lub organizowaniu procesów, których wynik wpływa na bezpieczeństwo innych osób.
Jeśli ten sam człowiek dodatkowo kieruje zespołem, wchodzi też do grupy osób kierujących pracownikami — z krótszym, sześciomiesięcznym terminem na pierwsze szkolenie. W takim wypadku o przynależności decyduje faktyczny zakres obowiązków; szkolenie dla osób kierujących obejmuje szerszy zakres tematyczny.
Terminy
Pierwsze szkolenie okresowe: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku.
Kolejne: nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 15 ust. 2 rozporządzenia). Pracodawca ustala częstotliwość i czas trwania szkolenia po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywanej pracy — może więc przyjąć cykl krótszy niż pięcioletni.
Tak jak w pozostałych grupach, z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia u innego pracodawcy albo odbyła szkolenie dla innej grupy stanowisk, jeżeli jego program obejmuje zakres wymagany na nowym stanowisku (§ 15 ust. 5).
Program szkolenia
Program opiera się na części VI załącznika nr 1 do rozporządzenia. Rozporządzenie zastrzega przy tym, że szczegółowy program powinien być opracowany odrębnie dla każdej z grup pracowników inżynieryjno-technicznych — inaczej dla projektantów, inaczej dla konstruktorów, inaczej dla technologów.
To jedyna z trzech obsługiwanych przez nas grup, w której ramowy program przewiduje wydzielone ćwiczenia. W naszym kursie realizujemy je jako zadania projektowe rozwiązywane przez kursanta na materiałach przekazanych przez organizatora, z konsultacją prowadzącego — zgodnie z definicją samokształcenia kierowanego. Jeżeli w Twojej organizacji ćwiczenia mają mieć postać warsztatu z prowadzącym na żywo, powiedz o tym przy zgłoszeniu; ustalimy formę przed uruchomieniem dostępów.
Jak to wygląda u nas
Szkolenie realizujemy w formie samokształcenia kierowanego, dopuszczonej dla tej grupy przez § 15 ust. 2 rozporządzenia obok kursu i seminarium. Warunkiem tej formy — obok materiałów udostępnianych przez internet — jest zapewnienie konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców; zapewniamy je przez cały okres dostępu do kursu.
- Slajdy omawia lektor; naukę można rozłożyć na dowolną liczbę sesji, postęp zapisuje się na bieżąco.
- Szkolenie kończy egzamin sprawdzający przed komisją powołaną przez organizatora (§ 16 rozporządzenia).
- Przy niezaliczeniu kursant podchodzi ponownie, bez dodatkowych opłat.
- Zaświadczenie wystawiamy na wzorze z załącznika nr 3 do rozporządzenia i dostarczamy w formie papierowej; odpis przechowuje się w aktach osobowych pracownika.
Zapisz pracowników na szkolenie
od129 PLN/ os.
Im większa grupa, tym niższa cena za osobę. Dokładną wycenę wysyłamy w odpowiedzi na zgłoszenie — dostępy przygotowujemy w ciągu doby.